面对种族主义车间

介绍

重要的是,组织对个人和系统性水平都对抗种族主义。他们必须在组织内解决结构和社会实践以及它们如何影响世界的影响。虽然许多组织已经创造了多样性计划,但希望这些系统问题将得到改善,但许多这些计划尚未得到优化,并且在某些情况下甚至失败。然而,有熟悉的方法来改善招聘计划,破坏偏见的行为和支持员工的颜色。

为了实现一个组织的真实和可持续的变化,各级的个人在自己内部有巨大的工作。随着领导者和员工开始认识到自己的偏见,历史和日常行为,来自新的和包容性的观点,组织的目标,盈利能力和可信度得到了提升。面对的种族主义研讨会为参与者提供了拥有的见解和技能有关于种族,多样性和纳入的勇气对话 - 承认这是每个人的责任 - 不仅仅是那些直接受到歧视影响的人的工作。

面对面的种族主义是适合所有员工以及各级的正式和非正式领导者,他们想要深入潜入无意识的偏见,它们可能管理差异的方式,以及这些事情可能对个人和专业的影响生命。

目标和成果

在面对的种族主义研讨会中,参与者将:

  1. 根据文化精明的观点来确定和讨论与种族相关的术语。
  2. 识别个人种族叙事及其对他们看法,情绪反应,人际关系和行为的影响。
  3. 确定“生活现实”的概念,并认识到并承认不同生活现实的有效性。
  4. 确定并讨论四个种族主义,并认识到种族主义来自内部和外部力量,导致个人,社会和工作环境中其他人的差异。
  5. 确定通常用于管理人际关系差异的六种策略,并将其与他们的生活现实相关联。
  6. 创造对微不足道的常见发生的认识,并发现最小化和响应的技术。
  7. 发展学习,分享和风险行动计划,实现种族股权。

我们的方法

这位教师LED(虚拟或亲自)研讨会帮助参与者从个人,社会,组织视角探索种族主义周围的问题。他们还了解基本概念,对其对他人的影响进行对话,并加强他们对改善各级公平的知识和决心。毫无疑问,这个研讨会的内容是敏感的,情感,可能是挑战,但有必要创造有意义的行动和变革。这是一个与传统研讨会不同的学习和发现体验。当探索这个问题的所有方面时,人们更能够解决我们社会中存在的不公平,并将钟摆转向真的种族司法。

交付选项

为了满足我们与我们合作的每个客户的特定需求,并充分利用学习和开发投资,CMOE提供以下格式和长度的程序:

教练LED培训(由CMOE主题专家/促进者提供现场)
数字学习计划(自我节奏或生活)
混纺和分层解决方案(结合教师 - LED培训和数字学习)
培训教练服务(CMOE的世界级计划中的内部培训师)
课程集成(与另一个主题或事件结合提供主题或将其构建到开发课程中)
4-16小时(优先8小时)用于数字学习的教练主导的变量

联系CMOE客户服务专家,讨论适合您组织的目标解决方案。

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