持续改进辅导

采用持续改进流程的组织会发现CMOE的持续改进指导研讨会非常有益,因为它是在牢记这些原则的情况下制定的。

  • 改进可以是增量的,并且基于小的改变
  • 员工的想法和参与改进是有价值的
  • 个人负责实施改进

即使是没有正式领导权限或主要担任团队领导角色的人员,也必须有效地管理和影响员工绩效、团队活动、流程和关系,以促进改进和成功的团队协作。持续改进指导研讨会旨在帮助团队领导者、协调员和/或促进者学习如何使用指导方法与参与持续改进过程的员工、团队成员和其他利益相关者互动。

持续改进辅导研讨会是建立在CMOE的指导技巧™以及指导技能课程。CMOE的教练模式为参与者提供了提高他们能力的基础。

  • 组成一个从未合作过的团队
  • 帮助团队成员处理变更过程
  • 支持他人探索新的工作方式
  • 应对团队成员之间的冲突、沟通问题或故障
  • 作为团队成员与管理层或其他利益相关者之间的有效联络人

这些只是需要解决的几个问题较强的沟通和指导能力在持续改进的环境中。

研讨会采用了以下工具和技术,以确保学习的重点是持续改进环境的独特辅导需求:

  • 针对持续改进辅导挑战的案例研究。
  • 自我调查练习,帮助参与者检查他们的沟通和指导能力,确定他们可以建立的优势,并关注改进的机会。
  • 一个实用的指导过程,帮助那些参与持续改进计划的人打开双向对话,建立关系,并在整个组织内建立指导文化。
  • 练习和应用技能的机会。
  • 应用和可持续性工具,为参与者提供一致的指导框架和对持续改进指导过程及其目标的共同理解。

通过将持续改进指导概念与实践和实际应用相结合,参与者在影响和指导员工绩效方面培养了自己的技能和信心。这种先进的方法有助于管理者、团队领导者和其他指导他人的人获得与同事和团队成员互动的能力,从而激发行动、消除恐惧,并通过积极的变革实现持续改进绩效的最大化。

“研究表明,75%的辅导都是在计划外和计划外的教学时间进行的。”

CMOE公司

“如果你在沟通上有困难,问题通常是在你用来沟通的过程(方法)中发现的。”

“在你决定放弃一些旧的东西之前,你不可能继续新的东西。”

交付选项

持续改进辅导计划可通过多种交付方式提供

  • 课堂工作坊
  • 虚拟教室研讨会

这个节目通常以一天的形式进行;然而,本课程的长度是灵活的,可以根据参与者和客户组织的独特需求进行调整。CMOE还为那些希望由内部促进者提供持续改进辅导研讨会材料的客户提供培训师服务。为了适应所有类型的情况,该计划也可以建立在一个内部课程或发展系列。我们的许多绩效辅导培训材料和课程都有多种语言版本。

讲师指导培训(由CMOE主题专家/主持人现场提供)
数字学习计划(自定进度或实时)
混合和分层解决方案(结合讲师指导的培训和数字学习)
培训师服务(认证CMOE世界级项目的内部培训师)
课程整合(将主题与另一个主题或事件结合使用,或将其纳入发展课程)
4-16小时(首选8小时),用于数字学习的讲师指导变量

这个节目通常以一天的形式进行;然而,本课程的长度是灵活的,可以根据参与者和客户组织的独特需求进行调整。CMOE还为那些希望由内部促进者提供持续改进辅导研讨会材料的客户提供培训师服务。为了适应所有类型的情况,该计划也可以建立在一个内部课程或发展系列。我们的许多绩效辅导培训材料和课程都有多种语言版本。

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