定制领导发展计划

什么样的领导力培训项目或者课程是否适合你的组织?当然,答案是一个学习活动或系列活动,它和你的组织一样独特,反映了你的组织的领导能力发展目标,并在各级培养持久的领导才能。

CMOE广泛的历史记录和我们为世界领先组织设计领导力发展项目的行之有效的方法,使我们成为各种类型和规模的组织寻求持久解决其领导力发展需求的理想合作伙伴

根据我们的客户的特定要求,我们可以提供讲师LED或数字解决方案,如下所示:

  • 独立的领导 - 发展计划或学习经验
  • 具有一系列学习经验的领导力发展课程
  • 领导能力的个人培训模块

观众

领导力发展计划或课程可以为各级业务的领导者设计:

  • 个人贡献者为领导职责做好准备
  • 正在过渡到领导角色的新领导
  • 一线领导人
  • 中级领导者
  • 高级领导人

cmoe差异

以下是客户选择CMOE作为你的合作伙伴的几个原因:

  1. CMOE的Inhouse Design团队与客户组织合作广泛的经验,以创造超过客户的有意义的学习体验培训和发展的期望。
  2. 我们能够有效地设计和开发增值的、具有成本效益的项目,以解决当今领导者面临的真正的商业挑战,因为我们拥有庞大的现有材料和资源库,以及生产高度定制材料的能力。betway体育app
  3. 我们非常灵活,并且愿意与客户现有的内容一起工作,将我们的工作与组织已经就位的程序集成,或者与组织的其他供应商合作(如果合适的话)。
  4. 我们采用一种经过验证的设计方法,专注于实践技能的发展,并反映了现代学习者的需求和偏好。

CMOE在提供需求评估服务方面经验丰富,这些服务可以使用,以支持领导力 - 发展计划的发展或确定对组织成功最关键的发展优先事项。除了提供设计服务外,我们还有能力和经验支持我们的客户,以实施教练LED计划和便利化/送货服务。为满足所有客户的需求,我们还提供火车 - 培训师服务。

的目标

我们的目标是在领导力发展项目设计中实现以下目标:

  • 让组织的领导能力模型成为行为和行为的一种方式,并被领导者内化。
  • 帮助领导者发展他们所需要的关键技能和经验,以胜任他们的角色,并为提高整个劳动力的效率做出贡献。
  • 围绕成人学习的经验原则,提供参与性和沉浸性的体验,包括以下要素:
    • 前工作
    • 回顾和加强策略和会议
    • 评估和反馈
    • 动态教师引导,数字学习经验,或混合方法
    • 模拟、练习和案例研究
    • 申请和可持续发展计划
  • 通过提供将有助于将学习转移到工作转移到工作的模式,工具,指南和其他资源来加强至关重要的领导和管理技能。betway体育app
  • 利用绩效反馈来帮助领导者充分利用他们的优势,并建立对改进机会的工作承诺。
  • 提高满足所需预期的问责制,并帮助领导人对实现学习目标的责任负责。
  • 确保领导力发展计划与组织的愿景、使命、战略以及任何其他重要的组织倡议相联系。

今天就联系一位CMOE解决方案专家,了解更多关于我们如何通过it领导力发展战略来支持您的组织。

交付选项

为了满足我们与我们合作的每个客户的特定需求,并充分利用学习和开发投资,CMOE提供以下格式和长度的程序:

讲师指导的培训(由CMOE主题专家/主持人现场授课)
数字学习计划(自我节奏或生活)
混纺和分层解决方案(结合教师 - LED培训和数字学习)
培训教练服务(CMOE的世界级计划中的内部培训师)
课程整合(将主题与另一个主题或事件一起交付,或将其构建到开发课程中)
4-16小时(8小时优先)的教师指导变量的数字学习

联系CMOE客户服务专家,讨论适合您组织的目标解决方案。

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