多样性、公平和包容要素研讨会

在今天多样化的全球环境中茁壮成长的组织参与包括所有团队成员,客户和其他利益攸关方的独特需求,观点和潜力。

多元化和包容性的组织可以从员工、客户和合作伙伴那里获得更多的信任和承诺。CMOE的多样性、公平和包容要素课程是一个动态的学习体验,是在一个组织、领导者和个人团队成员中建立长期的多样性、公平和包容承诺的基础步骤。通常,人们认为多样性是种族或性别,但多样性包含很多东西,包括种族、民族、性别、年龄、宗教、文化背景、语言、性取向、教育和能力,包括身体和心理能力。这也是关于人们上班时的感受,所以这门课程从各个角度来看待多样性,以及如何打破组织中的破坏性障碍。

该课程的创新设计有助于参与者对工作场所中的多样性,公平和包容性的现实构建他们的认识,因此他们可以支持更具包容性文化的发展,并成为积极变革的代理人。访问现在的自定节奏,数字版本,点击这里将被定向到CMOE商店

课程描述

在这一参与和应用中的专注学习体验参与者

  • 提高他们的理解和对必要和当前多样性术语和概念的认识。
  • 发现拥抱多样性,公平和包容以及它如何使组织文化,员工参与和底线有益的个人福利。
  • 学会确定有意识和无意识的偏见以及偏见如何影响个人和专业的互动。
  • 学习人们可能互相冒犯的常见方式和技能,当这些技能不断应用时,人们会感到受尊重,他们的贡献也会受到重视。
  • 探索经常用于管理人际差异的策略。
  • 学习个人,社交和工作环境中的四种类型的歧视。
  • 拓展他们的个人观点,提高他们的自我意识。
  • 确定如何支持组织的多样性和公平性目标,并为一个包容的工作环境做出贡献。

当学员扩展他们的自我意识并应用在本课程中所学到的原则时,他们将帮助组织成为一个让每个人都感到受欢迎、被包容并尽其所能的地方。

我们的方法

多元化、公平和包容要素适用于所有层次和职业生涯的专业人士和领导者,因为它赋予人们建立包容性工作场所、管理多元化团队、有效服务多元化客户所需的意识和实践技能。它适用于企业、学校和其他类型的组织。该项目是理想的组织寻求建立一个基础的DEI实践的组织,以及新员工或合规培训。

CMOE的多样性、公平和包容要素项目之所以高效,是因为它是围绕着这个项目建立起来的

  • 与多样性、公平和包容性有关的最新思想和术语
  • 真实的例子和案例研究
  • 个人反思的机会
  • 实用的技能
  • 工具和指南
  • 模拟和演习
  • 用于转移和可持续betway体育app性的持续资源

CMOE还提供定制服务,以确保学习体验符合受众的特定需求,以及组织中的多样性、公平性和包容性优先级。

交付选项

为了满足我们与我们合作的每个客户的特定需求,并充分利用学习和开发投资,CMOE提供以下格式和长度的程序:

讲师指导的培训(由CMOE专题专家/主持人现场授课)
数字学习计划(自我节奏或生活)
混合分层解决方案(教员指导的培训和数字学习相结合)
培训教练服务(CMOE的世界级计划中的内部培训师)
课程整合(将主题与另一个主题或事件结合,或将其构建为开发课程)
4-16小时(最好8小时)用于教师指导的数字学习变量

联系CMOE客户服务专家,讨论适合您组织的目标解决方案。

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