多样性、公平和包容要素研讨会

在当今多样化的全球环境中茁壮成长的组织参与包容性计划,并接受其所有团队成员、客户和其他利益相关者的独特需求、观点和潜力。

多元化和包容的组织从员工、客户和合作伙伴那里获得更大的信任和更多承诺。CMOE的多样性、公平性和包容性基本知识课程是一种动态的学习经验,是建立对多样性、公平性和融入组织以及领导和团队成员的长期承诺的一个基本步骤。人们通常认为多样性是种族或性别,但多样性包括许多方面,包括种族、族裔、性别、年龄、宗教、文化背景、语言、性取向、教育和能力,包括身心能力。这也是关于人们在工作时的感受,所以本课程从各个角度看待多样性,以及如何打破组织中的破坏性障碍。

本课程的创新设计有助于参与者建立对工作场所多样性、公平性和包容性的认识,从而支持发展更具包容性的文化,并成为积极变革的推动者。现在要访问课程的自动调节数字版本,单击此处以定向到CMOE存储.

课程描述

在这个引人入胜的、以应用为中心的学习体验中,参与者

  • 提高他们对基本和当前多样性术语和概念的理解和认识。
  • 了解接受多样性、公平性和包容性的个人好处,以及它如何为组织文化、员工敬业度和底线带来好处。
  • 学会识别有意识和无意识的偏见,以及偏见如何影响个人和职业交往。
  • 学习人们互相冒犯的常见方式,以及在应用时一贯帮助人们感到尊重和他们的贡献所重视的技能。
  • 探索经常用于管理人际差异的策略。
  • 学习个人、社会和工作环境中的四种歧视。
  • 拓展个人观点,提高自我意识。
  • 确定如何支持本组织的多样性和公平目标,并为包容性工作环境作出贡献。

当学员扩大自我意识并运用本课程所学的原则时,他们将帮助本组织成为一个人人都能感到欢迎、被纳入并尽其最大努力的地方。

我们的方法

多样性、公平性和包容性要素适合各级和所有职业阶段的专业人员和领导者,因为它使人们能够拥有建立包容性工作场所、管理不同团队以及有效服务不同客户和客户所需的意识和实际技能。适用于企业、学校等各类组织的人员。该计划是理想的组织寻找建立一个基础的DEI实践中的组织,以及新员工或合规培训。

CMOE的多样性、公平性和包容性要素计划之所以高效,是因为它是围绕着它构建的

  • 与多样性、公平性和包容性有关的最新思维和术语
  • 实例和案例研究
  • 个人反思的机会
  • 实用技能
  • 工具和指南
  • 模拟和练习
  • 转让和可持续性的betway体育app持续资源

CMOE还提供定制服务,以确保学习体验适合受众的具体需求以及组织中的多样性、公平性和包容性优先事项。

交付选项

为了满足我们合作的每个客户的特定需求,并充分利用学习和发展投资,CMOE提供以下格式和长度的课程:

讲师指导培训(由CMOE主题专家/主持人现场提供)
数字学习计划(自定进度或实时)
混合和分层解决方案(结合讲师指导的培训和数字学习)
培训师服务(认证CMOE世界级项目的内部培训师)
课程整合(将主题与另一个主题或事件结合使用,或将其纳入发展课程)
4-16小时(首选8小时),用于数字学习的讲师指导变量

联系CMOE客户服务专家,讨论适合您的组织的目标解决方案。

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