多样性、公平和包容要素研讨会

在当今多样化的全球环境中茁壮成长的组织,会采取包容的行动,拥抱所有团队成员、客户和其他利益相关者的独特需求、观点和潜力。

不同的和包容性组织从员工,客户和合作伙伴那里获得更大的信任和更多的承诺。CMOE的多样性,股权和包容性必需品课程是一种充满活力的学习体验,这是建立在组织和领导人和个人团队成员中的多元化,公平和纳入的长期承诺的基本阶段。通常,人们认为多样性作为种族或性别,但多样性包括许多事情,包括种族,种族,性别,年龄,宗教,文化背景,语言,性取向,教育和能力,包括身体和心智能力。它也是关于人们在上班时的感受,所以这门课程从各个角度看多样化,以及如何在组织中分解破坏性障碍。

课程的创新设计帮助学员建立对工作场所多样性、公平和包容的意识,从而支持更具包容性的文化的发展,成为积极变革的推动者。现在,如果想要进入这个课程的数字版本,单击此处将被定向到CMOE商店

课程描述

在这个参与和应用集中学习经验的参与者

  • 增加他们对基本和当前多样性术语和概念的理解和意识。
  • 发现拥抱多样性、公平和包容的个人好处,以及它如何对组织文化、员工敬业度和底线带来好处。
  • 学会识别有意识和无意识的偏见,以及偏见如何影响个人和职业互动。
  • 了解人们可以互相冒犯的常见方式以及当持续应用时的技能将帮助人们感受尊重以及他们有价值的贡献。
  • 探索经常用于管理人际关系差异的策略。
  • 学习在个人、社会和工作环境中的四种歧视。
  • 扩大他们的个人观点并提高自我意识。
  • 确定如何支持组织的多样性和股权目标,并为包容性工作环境做出贡献。

随着参与者扩大他们的自我意识并应用了本课程中学到的原则,他们将帮助组织成为每个人都能觉得欢迎的地方,包括在内,并尽力而为。

我们的方法

多样性,股权和包容性必需品适用于各级专业人士和领导者,并在所有职业阶段,因为它赋予人们建立包容性工作场所的意识和实践技能,管理不同的团队,并有效地为各种客户和客户提供服务。它适用于企业,学校和其他类型的组织中的人员。该计划非常适合希望为组织和新员工或合规培训建立Dei实践的基础。

是什么让CMOE的多样性,公平和包容性必需品计划非常有效,即它建在周围

  • 与多样性,公平和包容有关的最新思维和术语
  • 真实的例子和案例研究
  • 个人反思的机会
  • 实用技能
  • 工具和指南
  • 模拟和演习
  • 正在进行的转让和betway体育app可持续性资源

CMOE还提供定制服务,以确保学习体验量身定制,以对本组织中的特定需求和多样性,股权和包含优先事项量身定制。

交付选项

为了满足我们合作的每个客户的特定需求,并最大限度地利用学习和发展投资,CMOE提供以下形式和长度的课程:

教练LED培训(由CMOE主题专家/促进者提供现场)
数字学习计划(自主进度或现场)
混纺和分层解决方案(结合教师 - LED培训和数字学习)
培训培训师服务(在CMOE的世界级项目中对内部培训师进行认证)
课程集成(与另一个主题或事件结合提供主题或将其构建到开发课程中)
4-16小时(优先8小时)用于数字学习的教练主导的变量

联系CMOE客户服务专家,讨论适合您的组织的有针对性的解决方案。

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