执行辅导计划

高管们有一项艰巨的工作要做:每天,他们必须平衡相互竞争的需求,面对无数的不确定性,在做决策时考虑团队成员、客户和股东的需求和关注——同时也要努力不断发展自己的需求betway 88

高管培训是高管或领导者与有才华的高管培训师之间一对一的合作,旨在支持高管,并帮助他们应对所面临的独特需求,通过提供专门针对高管需求的发展机会。

高管培训能为你做什么

行政级领导人面临着独特的挑战;他们面对无数的问题,不确定因素,并要求每一天都需要。这些领导人的决定和行动会影响股东,客户和员工,因此他们必须努力满足竞争需求 - 即使在最好的情况下也是一项艰巨的任务。随着高级领导者的一切,需要考虑和考虑,有必要帮助他们最大限度地提高他们的领导效果比以往任何时候都更加重要。无论这些领导者如何,经验丰富或知识渊博,他们的工作本质都要求他们继续发展他们的领导技能,以便他们可以在峰值水平上表演。

CMOE的高管培训计划

CMOE的执行教练计划是在一位教练合作伙伴关系中建造的,专注于高管的独特个人发展需求。通过一系列一对一的执教会,高管通过自我发现的过程引导,使他们能够利用他们的优势和识别他们的盲点。

该过程旨在帮助领导人了解他们的发展努力如何创造和维持其领导能力的积极变化以及他们领先的人民,以及积极影响组织的结果。What makes CMOE’s Executive Coaching program unique is its individualized focus: The process is tailored and linked directly to the current business issues and realities the leader is facing, as well as being aligned with the specific developmental areas that are relevant needs for the leader being coached.

通过这种个性化的关注和支持学习体验,我们实现了快速的成果 - 在行为变化和随着时间的推移持续的业务结果中。由于这种独特的过程方法,CMOE教练能够在各级业务中工作,以及高级领导团队的成员。

目标与结果

对卓越领导技能的需求从未如此大,并且通过创建定制的开发过程,高管能够改进和改变直接影响他们的生活,这他们团队的生活,以及整个组织。虽然每个执行教练流程的具体目标和所需结果是独特的,但典型的目标和结果包括以下内容:

  • 提高领导者在特定开发领域的效率。
  • 为执行行政提供个性化和定制的学习经验,使他或她成为
  • 获得新的能力,并建立在现有技能上,以提高他或她的领导能力。
  • 为执行委员提供可信任的机密合作伙伴,因为他或她培养了新技能或行为,
  • 进行更改,并改善关键领域。
  • 通过咨询,最佳实践,指导,工具和策略(他)提供咨询,最佳实践,指导,工具和策略
  • 实践技能和行为来支持组织的需求和目标。
  • 培养领导应对动荡的业务需求和应对挑战的能力。
  • 确保人才的保留和发展,为未来做好准备
  • 成长和机遇。

我们的方法

执行辅导是一个密集型和结构性,灵活的过程,包括在营造持久的结果中构建的个性化学习体验。

  • 我们与每个客户合作,为被培训的领导者设计理想的培训过程。
  • 我们进行坦诚的对话,以了解期望的结果、有针对性的变化和
  • 被教导的领导者的发展需求。
  • CMOE教练专家提供了深入了解领导力最佳实践,并从真实的方式绘制
  • 在不同行业的经验为领导者提供了一个全新的视角来看待他们所面临的困境
  • 必须解决,以产生更好的结果。
  • CMOE教练为当前特定的组织或团队挑战提供帮助和指导,
  • 除了帮助领导者发展特定的领导能力。
  • 我们的教练使用CMOE的广阔的领导开发资源图书馆来提供有意义的betway体育app
  • 学习经验,以适应每个高管的需求和发展计划。
  • 我们使用各种辅导工具和方法:
    • 应用程序作业
    • 新主题或概念的一对一开发
    • 行为和/或技能评估
    • 工具和资源betway体育app
    • 书籍和文章
    • 实例探究
    • 讨论的话题
    • 问答答案会议
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有关CMOE如何成功地指导个人发展历程的更多信息,请参阅我们的FAQ。

什么是执行教练?

执行辅导是一个一对一的过程,提供高管和高级领导人,其学习和开发机会是在个人和专业的个人和专业的挑衅和激发具体变化。执行辅导允许个人通过利用现有优势,最大限度地减少劣势和解决关键组织举措来最大限度地提高其领导力潜力。

谁需要执行教练?

执行辅导是在企业中的任何一级的管理人员或高管的计划,他们需要改善其领导能力或作为领导者更加有效。它也可以是为未来角色制作高潜在领导者的有价值的方法。

我们都有“盲点”,我们不认识的弱点和破坏我们的成功。通过执行辅导,通过有针对性的领导力发展活动,可以识别,理解和克服这些弱点。评估自己并不容易,这就是为什么有一个教练来帮助您通过这一过程并提供成功所需的工具和资源是如此有价值。betway体育app

可能致力于辅导需求的某些情况包括以下内容:

  • 组织变革
  • 业务的快速增长或提高竞争风景
  • 过渡到一个新的角色
  • 文化重组
  • 接班人计划
  • 保留高级员工

执行辅导过程是什么样的?

在开始执行执政程序之前,必须收集信息的信息。This may include having discussions with the executive and his or her team, peers, human resources department, and manager in order to gain a complete picture of the leader’s strengths, opportunities for improvement, leadership and communication styles, experience and track record, and leadership potential. The data-gathering phase of the process may also include various assessments of the executive; this will help the Executive Coach better understand the executive’s personality profile, strategic abilities, and leadership style. After the data are collected and analyzed, a customized coaching plan is developed to meet the executive’s specific needs and the objectives of the executive’s role and the organization’s initiatives. The executive is also given a complete report which outlines his or her strengths and critical areas for feedback and development.

高管培训过程通常要求高管在3到12个月的时间框架内完成对开发领域的深入研究。引入新的概念,实施新的行为,对教练提出的问题进行深思熟虑的回答,记录个人成长,衡量教练投入的影响和正在发生的变化,这些都是教练的典型方面;执行教练在这个过程中指导被培训的领导者。

什么是发展主题领域?

有广泛的潜在能力开发主题和增长领域,可以由执行教练关系解决。以下列表并非详尽无遗,但它确实有助于说明在执行辅导过程中可以识别和针对发展的一些领域:

  • 问责制
  • 商业敏锐
  • 沟通技巧
  • 教练
  • 合作
  • 创造力
  • 处理冲突
  • 决策
  • 耐心
  • 代表团
  • 情商
  • 执行
  • 信息共享
  • 创新
  • 相信
  • 倾听技巧
  • 管理逆境
  • 管理歧义
  • 测量和记分卡
  • 规划
  • 解决问题
  • 压力
  • 战略思维
  • 团队合作
  • 时间管理

执行教练帮助领导地址的组织挑战是什么?

领导者希望参与一对一高管培训的原因有很多;每个领导者都是不同的,他们面临的挑战也各不相同。下面的列表说明了一个高管培训项目可能涉及的问题范围。以下是CMOE高管培训师通常针对的领导力需求:

  • 从微型操发,指挥控制方式转移到管理的领导风格,更加合作。
  • 提高生产率并在表现不佳的组织,业务部门或团队中产生更好的结果。
  • 创造一个问责制和赋权的文化。
  • 通过帮助领导者的团队成员通过人际张力和不和谐来建立创意,高性能的团队。
  • 制定或更新业务战略,为领导者所监管的业务或业务领域设定明确的方向。
  • 提高领导的沟通技巧和与他人成功互动的能力,特别关注指导、提供有用的反馈和设定期望。
  • “向上管理”和影响其他领导者。
  • 准备新角色或推出一个重要的新项目。
  • 转化为领导力,理解重要领导能力。
  • 确定障碍和建立关键领导能力,如时间管理,情商情报,影响和执行。

交付选项

为了满足我们与我们合作的每个客户的特定需求,并充分利用学习和开发投资,CMOE提供以下格式和长度的程序:

讲师指导的培训(由CMOE专题专家/主持人现场授课)
数字学习计划(自我节奏或生活)
混纺和分层解决方案(结合教师 - LED培训和数字学习)
培训教练服务(CMOE的世界级计划中的内部培训师)
课程整合(将主题与另一个主题或事件结合,或将其构建为开发课程)
4-16小时(最好8小时)用于教师指导的数字学习变量

联系CMOE客户服务专家,讨论适合您组织的目标解决方案。

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