执行辅导计划

高管们有一份艰难的工作要做:每天必须平衡竞争要求,面对许多不确定性,并在做出决定时考虑团队成员,客户和股东的需求和关注 - 同时也试图不断发展自己betway 88

行政教练是行政或领导者之间的一对一伙伴关系,旨在支持行政长度的才华横溢的执行教练,帮助他们天气,通过致力于专门向执行行政的需求致力于发言的发展机会。

什么高管教练可以为你做些什么

行政级领导人面临着独特的挑战;他们面对无数的问题,不确定因素,并要求每一天都需要。这些领导人的决定和行动会影响股东,客户和员工,因此他们必须努力满足竞争需求 - 即使在最好的情况下也是一项艰巨的任务。随着高级领导者的一切,需要考虑和考虑,有必要帮助他们最大限度地提高他们的领导效果比以往任何时候都更加重要。无论这些领导者如何,经验丰富或知识渊博,他们的工作本质都要求他们继续发展他们的领导技能,以便他们可以在峰值水平上表演。

CMOE的执行教练计划

CMOE的执行教练计划是在一位教练合作伙伴关系中建造的,专注于高管的独特个人发展需求。通过一系列一对一的执教会,高管通过自我发现的过程引导,使他们能够利用他们的优势和识别他们的盲点。

该过程旨在帮助领导人了解他们的发展努力如何创造和维持其领导能力的积极变化以及他们领先的人民,以及积极影响组织的结果。What makes CMOE’s Executive Coaching program unique is its individualized focus: The process is tailored and linked directly to the current business issues and realities the leader is facing, as well as being aligned with the specific developmental areas that are relevant needs for the leader being coached.

通过这种个性化的关注和支持性的学习经验,我们取得了快速的成果——无论是在行为上的改变,还是在业务上的成果,都是持续的。由于这种独特的流程方式,CMOE教练能够指导高潜力的领导者和管理人员在各个层次的业务,以及高级领导团队的成员。

目标和结果

对卓越领导技能的需求从未像现在这样强烈,通过创建一个定制化的开发过程,高管们能够做出直接影响他们生活的改进和改变生命他们的团队,以及整个组织。虽然每个高管培训过程的具体目标和期望的结果都是独特的,典型的目标和结果包括:

  • 提高特定发展领域领导者的效力。
  • 为执行人员提供个性化和定制化的学习经验,使他或她能够
  • 获得新的能力和建立在现有的技能上,以提高他或她的领导业绩。
  • 在高管发展新技能或行为时,为他或她提供一个值得信任的、机密的合作伙伴,
  • 在关键领域做出改变和改进。
  • 通过咨询,最佳实践,指导,工具和策略(他)提供咨询,最佳实践,指导,工具和策略
  • 并练习将支持组织需求和目标的技能和行为。
  • 制定领导者处理动荡的业务需求的能力,并响应具有挑战性的变化。
  • 确保人才的保留和发展,为公司的未来做好准备
  • 增长和机遇。

我们的方法

高管培训是一种密集的、结构化的、灵活的过程,围绕个性化的学习经验建立,从而产生持久的效果。

  • 我们与每个客户合作,为正在执教的领导者设计理想的教练过程。
  • 我们从事坦率的对话,以了解所需的结果,有针对性的变化和
  • 被培训领导者的发展需要。
  • CMOE教练专家提供了深入了解领导力最佳实践,并从真实的方式绘制
  • 在各种行业的经验,为领导者提供新鲜的困境,他们
  • 必须下决心,才能产生更好的结果。
  • CMOE教练提供有关具体和当前组织或团队挑战的帮助和指导,
  • 除了帮助领导者培养具体的领导能力。
  • 我们的教练利用CMOE庞大的领导力发展资源来提供有意义的betway体育app
  • 学习经验,这些经历适合每个执行的每位执行费用和发展计划。
  • 我们使用各种辅导工具和方法:
    • 应用程序分配
    • 新主题或概念的一对一开发
    • 行为和/或技能评估
    • 工具和资源betway体育app
    • 书籍和文章
    • 实例探究
    • 讨论主题
    • 问答会
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  • 实例探究
  • 讨论主题
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有关CMOE如何通过其开发旅程成功教授个人的更多信息,请参阅我们的常见问题解答。

什么是高管培训?

高管培训是一种一对一的过程,为高管和高级领导提供学习和发展的机会,激发思考,激发个人和专业方面的具体变化。管理者培训允许个人通过利用现有的优势,最大限度地减少弱点,并解决关键的组织倡议,最大限度地发挥他们的领导潜力。

谁需要执行教练?

高管培训是为需要提高领导能力或成为更有效的领导者的任何级别的经理或高管提供的课程。这也是培养高潜力领导者为未来角色做准备的一种有价值的方式。

我们都有“盲点”,我们不认识的弱点和破坏我们的成功。通过执行辅导,通过有针对性的领导力发展活动,可以识别,理解和克服这些弱点。评估自己并不容易,这就是为什么有一个教练来帮助您通过这一过程并提供成功所需的工具和资源是如此有价值。betway体育app

一些情况下,可能意味着需要指导包括以下:

  • 组织变革
  • 业务的快速增长或提高竞争风景
  • 转化为新角色
  • 文化重新调整
  • 继任计划
  • 保留高级员工

高管培训过程是什么样的?

在开始执行执政程序之前,必须收集信息的信息。This may include having discussions with the executive and his or her team, peers, human resources department, and manager in order to gain a complete picture of the leader’s strengths, opportunities for improvement, leadership and communication styles, experience and track record, and leadership potential. The data-gathering phase of the process may also include various assessments of the executive; this will help the Executive Coach better understand the executive’s personality profile, strategic abilities, and leadership style. After the data are collected and analyzed, a customized coaching plan is developed to meet the executive’s specific needs and the objectives of the executive’s role and the organization’s initiatives. The executive is also given a complete report which outlines his or her strengths and critical areas for feedback and development.

执行辅导过程通常要求执行管制对三十个月内框内确定的开发领域进行深入研究。被引入新的概念,实施新行为,日记思考对教练问题提出和写作有关个人成长的问题,并测量教练参与的影响以及所做的变化是教练的典型方面;执行教练指导通过这一进程执教的领导者。

什么是发展主题领域?

有一个广泛的潜在的能力发展主题和领域的增长,可以解决的高管培训关系。下面的列表并不是详尽无遗的,但它确实说明了一些在高管培训过程中可以确定和有针对性地发展的领域:

  • 问责制
  • 商业智慧
  • 沟通技巧
  • 训练
  • 协作
  • 创造力
  • 处理冲突
  • 决策
  • 耐心
  • 代表团
  • 情商
  • 执行
  • 信息共享
  • 革新
  • 相信
  • 听力技巧
  • 管理逆境
  • 管理模棱两可
  • 测量和记分卡
  • 规划
  • 解决问题
  • 压力
  • 战略思维
  • 团队合作
  • 时间管理

高管教练帮助领导者应对哪些组织挑战?

领导者可能希望参与一对一的执行教练有很多原因;每个领导者都不同,他们面临的挑战会有所不同。以下列表说明了执行教练程序中可能涵盖的问题范围。此列表基于CMOE的执行教练通常地址的领导力:

  • 从微观管理、命令和控制的管理风格转变为更协作的领导风格。
  • 在表现不佳的组织、业务单位或团队中提高生产力并产生更好的结果。
  • 创造一个问责制和赋权的文化。
  • 通过帮助领导的团队成员克服人际关系紧张和不和,建立有创造力、高绩效的团队。
  • 开发或清爽的业务战略,为领导者负责的业务或业务的业务或地区设定明确的方向。
  • 提高领导者的沟通技巧和能够成功与他人互动,专注于教练,提供有用的反馈和设定期望。
  • “管理”和影响其他领导人。
  • 准备新角色或启动一个重要的新项目。
  • 过渡到领导角色和了解重要的领导能力。
  • 确定障碍和建立关键领导能力,如时间管理,情商情报,影响和执行。

交付选项

为了满足我们合作的每个客户的特定需求,并最大限度地利用学习和发展投资,CMOE提供以下形式和长度的课程:

教练LED培训(由CMOE主题专家/促进者提供现场)
数字学习计划(自主进度或现场)
混合分层解决方案(结合教师引导的培训和数字学习)
培训培训师服务(在CMOE的世界级项目中对内部培训师进行认证)
课程集成(与另一个主题或事件结合提供主题或将其构建到开发课程中)
4-16小时(优先8小时)用于数字学习的教练主导的变量

联系CMOE客户服务专家,讨论适合您的组织的有针对性的解决方案。

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