灵活的领导

领导者每天都面临着大量的情况,任务和困境。他们经常抓住他们是否应该更直接,控制和负责,或者是否应该在与他人合作时使用更加合作和参与的方法。没有明显且简单,正确或错误的解决方案,因为领导风格和方法应该取决于涉及的个人的情况。

灵活的领导研讨会帮助领导人在每天都有面临的情况。它为他们提供了他们所需要的技能和工具,以便将正确的领导风格应用于这些情况并实现他们渴望的结果。由于研讨会,参与者更熟练和适应,因为他们与他人合作,管理变革,解决问题,并制定将为组织产生结果的决策。

目标和成果

我们了解,领导者需要在人们发展之间取得平衡,并完成事物。因此,该程序围绕着一个实用的路线图设计,指导他们的决定,以便他们可以更有效地委派,并促进需要讨论的讨论是必要的。路线图还为他们提供了建立明确的承诺和问责制的信心。参与者还学习如何:

  • 利用他们自然领导风格的优势
  • 准确评估并匹配每种情况的最佳领导风格
  • 整合直接和间接形式的领导力
  • 清楚有效地委托团队成员
  • 有效促进群体互动,创建协同作用和建立共识
  • 掌控,设置方向,并在适当的情况下提供指示,并以建立参与和承诺的方式

我们的方法

一些灵活的领导力培训计划和模型主要集中在所领导的人或人员的需求和情况,并且一些模型太复杂,无法在日常基础上应用。为了使灵活的领导能力实用和适用于领导者,我们创造了一种学习体验,通过提供以下要素有效地解决了这些挑战:

  • 易于使用的直观工具,用于诊断情况并应用最佳领导风格。
  • 清除和特定标准,用于选择适当的领导风格。
  • 广泛实践的机会使参与者可以获得灵活的领导者所需的信心和技能。
  • 识别进一步发展的优势和地区的灵活性评估和运动。

“有效的领导者有能力坚定和公平,在合适的时间推动,并在适当的时刻灵活。”

〜教练:为竞争优势创建伙伴关系

“除非您可以在团队中转换普通技能,否则您将不会在战略上可行,并且能够在将来推动业务的价值。”

〜战略是每个人的工作:战略领导的指导

“领导力始于一种心态 - 克服自然内部力量,让个人避免出局的风险,如果错误,并承担责任。”

交付选项

灵活的领导研讨会可以以单日或为期两天的格式交付,可以在您选择的位置处由经验丰富的CMOE促进器领导。我们还提供火车 - 培训师服务,在那里我们提供其他人的技能和知识,以提供灵活的领导研讨会。

教练LED培训(由CMOE主题专家/促进者提供现场)
数字学习计划(自我节奏或生活)
混纺和分层解决方案(结合教师 - LED培训和数字学习)
培训教练服务(CMOE的世界级计划中的内部培训师)
课程集成(与另一个主题或事件结合提供主题或将其构建到开发课程中)
4-16小时(优先8小时)用于数字学习的教练主导的变量

联系CMOE客户服务专家,讨论适合您组织的目标解决方案。

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