全课程开发与设计

创建自定义学习解决方案对组织有很多好处，其中包括以下几点:

• 培训和学习经验与组织的内部能力模型无缝连接。
• 课程内容完全符合组织独特的文化、哲学、使命和战略，并反映了组织的行业和市场地位的现实。
• 最终用户对内容的接受程度提高了，引入无效解决方案的风险也降低了。
• 参与者对学习概念和发展能力有更高的兴趣和承诺。
• 材料的保留和长期可持续性增加。
• 组织有一个培训解决方案，随着组织的增长，该解决方案是可重用的和一致的。
• 因为不相关的话题或活动被排除，所以感兴趣的话题可以研究得更深入。
• 参与者离开工作的时间是最大化的，因为学习是直接相关的组织的目标。
• 根据组织的要求和规范对内容进行标记。