全课程开发与设计

CMOE认识到每个组织都是独一无二的,并理解客户需要学习和发展解决方案满足他们的特定(有时是复杂)需求的。CMOE认为培训课程的开发和定制是一个令人兴奋的挑战,也是与客户合作的一个绝佳机会。由于我们丰富的经验和专业的设计团队,我们能够有效地开发出有效且负担得起的定制学习解决方案,从而构建可持续、高性能的文化。

CMOE为所有类型的受众设计课程,包括新的领导者和经理、经验丰富的领导者和经理、员工、主管和高管。课程可通过多种方式交付:

  • 自学经历
  • 一次性培训活动
  • 综合学习经验与课程

我们的方法

CMOE以三种不同的方式为客户创建定制培训解决方案:

  • 裁剪以前开发的CMOE内容(一个或多个主题)
  • 将先前开发的CMOE内容与内部客户资料(一个或多个主题)混合在一起
  • 根据特定的能力或需求创建全新的内容或计划

我们深思熟虑的设计过程围绕一系列具体、关键的步骤构建,这些步骤可为需要发展的组织和领导或团队成员创造持久的性能解决方案,并为其带来积极的结果。从概念到发布,我们将致力于整个设计团队,集思广益、研究、规划、写作,并制定一个反映客户需求、目标和期望结果的学习解决方案。

“我要祝贺你满足我所要求的所有要求。一个非常艰巨的任务,你每一次都做了一次

~Dirk J,业务部门总裁

“太多的培训计划失败,因为一个适合所有的套餐。”

~McKinsey&Company,领导力开发计划失败的原因

“CMOE认识到,每个组织都有独特的领导和发展需求,并与客户协作,确定针对其需求的具体解决方案。”

自定义学习解决方案的好处

创建自定义学习解决方案对组织有许多好处,其中一些包括:

  • 培训和学习经验与本组织内部能力模型无缝联系。
  • 该计划内容与组织独特的文化、理念、使命和战略完全一致,反映了组织行业的现实和在市场中的地位。
  • 最终用户对内容的接受程度更高,引入无效解决方案的风险也被最小化。
  • 参与者对学习概念和发展能力有更高的兴趣和承诺。
  • 材料的保留和长期可持续性增加。
  • 组织有一个培训解决方案,随着组织的发展,该解决方案是可重用的和一致的。
  • 由于不相关的主题或活动被消除,因此可以更深入地研究感兴趣的主题。
  • 参与者远离工作的时间最大化,因为学习与组织目标直接相关。
  • 内容按组织要求和规范进行品牌化。

交付选项

为了满足我们合作的每个客户的特定需求,并充分利用学习和发展投资,CMOE提供以下格式和长度的课程:

讲师指导培训(由CMOE主题专家/主持人现场提供)
数字学习计划(自定进度或实时)
混合和分层解决方案(结合讲师指导的培训和数字学习)
培训师服务(认证CMOE世界级项目的内部培训师)
课程整合(将主题与另一个主题或事件结合使用,或将其纳入发展课程)
4-16小时(首选8小时),用于数字学习的讲师指导变量

联系CMOE客户服务专家,讨论适合您的组织的目标解决方案。

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