全课程开发与设计

CMOE认识到每个组织都是独一无二的,并理解我们的客户需要学习和开发解决方案,以满足他们特定的(有时是复杂的)需求。CMOE认为培训课程的开发和定制是一个令人兴奋的挑战,也是一个与客户合作的好机会。由于我们丰富的经验和专注的设计团队,我们能够高效地开发有效和负担得起的定制学习解决方案,建立一个可持续的、高性能的文化。

CMOE为所有类型的受众设计课程,包括新领导和经理、有经验的领导和经理、员工、主管和高管。课程可以通过多种方式进行:

  • 自学的经历
  • 一次性的培训活动
  • 整合学习经验与课程

我们的方法

CMOE以三种不同的方式为客户创建定制培训解决方案:

  • 裁剪以前开发的CMOE内容(一个或多个主题)
  • 将以前开发的CMOE内容与内部客户端材料混合(一个或多个主题)
  • 根据特定的能力或需求创建全新的内容或程序

我们深思熟虑的设计过程是围绕一系列具体、关键的步骤建立起来的,这些步骤创建了持久的性能解决方案,并为需要发展的组织、领导或团队成员带来积极的结果。从概念到发布,我们致力于整个设计团队的头脑风暴,研究,计划,写作,并产生一个学习解决方案,反映我们的客户的需求,目标和期望的结果。

“我要祝贺你们满足了我要求的所有要求。这是一项非常艰巨的任务,而你却一丝不苟地完成了!”

——业务部门总裁Dirk J

“太多的培训计划失败了,因为它适用于所有人。”

——麦肯锡公司(McKinsey & Company),《为什么领导力发展项目会失败?

“CMOE认识到每个组织都有独特的领导和发展需求,并与客户合作,为他们的需求确定具体的解决方案。”

自定义学习解决方案的好处

创建自定义学习解决方案对组织有很多好处,其中包括以下几点:

  • 培训和学习经验与组织的内部能力模型无缝连接。
  • 课程内容完全符合组织独特的文化、哲学、使命和战略,并反映了组织的行业和市场地位的现实。
  • 最终用户对内容的接受程度提高了,引入无效解决方案的风险也降低了。
  • 参与者对学习概念和发展能力有更高的兴趣和承诺。
  • 材料的保留和长期可持续性增加。
  • 组织有一个培训解决方案,随着组织的增长,该解决方案是可重用的和一致的。
  • 因为不相关的话题或活动被排除,所以感兴趣的话题可以研究得更深入。
  • 参与者离开工作的时间是最大化的,因为学习是直接相关的组织的目标。
  • 根据组织的要求和规范对内容进行标记。

交付选项

为了满足每个合作伙伴的特定需求,充分利用学习和发展投资,CMOE提供了以下形式和长度的课程:

导师指导的培训(由一名CMOE主题专家/主持人现场授课)
数字学习程序(自定节奏或实时学习)
混合式分层解决方案(教师指导培训与数字学习相结合)
培训师服务(在CMOE的世界级项目中认证内部培训师)
课程整合(将主题与另一个主题或事件相结合,或者将其构建到开发课程中)
4-16学时(8学时优先)

请联系CMOE客户服务专家,讨论适合您组织的目标解决方案。

触点形式

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