创新技能培训

创新是技能吗?

业务的创新是开发和实施新的,独特或改进的能力,为组织创造了独特的价值。它包括逐步或大胆地进行更改或改进现有产品,流程,服务或解决方案。组织达到其充分潜力和繁荣的一致创新技能是必要的,但许多组织缺乏这种关键技能。

你如何发展创新技能?

好消息是,组织中的每个人都可以发展成为一种创新力量的能力。CMOE的创新技能培训是手持工作会议,旨在帮助个人贡献者和betway 88体育并用他们的才能和经验以深刻的方式影响组织。这种创新技能培训计划有助于参与者培养他们需要的技能:

  • 创新更快,更有效。
  • 不断寻找新的想法和创意解决方案。
  • 保持开放的心态并挑战现状。
  • 提出并沟通创新思想。
  • 职位,促进和为创新思想和建议产生的买入。
  • 有助于文化实验,创造力和创新。
  • 支持其他人引入的创新思想。

创新技巧学习经验旨在帮助您的人民成为工作的工作从业者,他们以重新承诺重返工作,并已经开始在自己的工作领域致力于自己的创新机会。

目标与成果

由于创新技能培训,参与者将能够

  • 准备他们的思想,以创造性地思考,想象力和创新。
  • 探索并指导生产方向新思想的流动。
  • 评估局面并产生创新解决方案,以解决业务挑战和问题,利用机会。
  • 克服创新的障碍和障碍。
  • 自信地沟通创新解决方案。
  • 成为后面的动力,为创新努力创造统一的愿景
  • 将增量,半自由基或突破性的想法转换为行动。
  • 加强自然创新能力,更好地管理他们的改进机会。
  • 确定资源,以推进突betway体育app破性的想法,并在整个组织中创造创新文化。

我们的方法

创新技能培训计划以不同的格式提供,使我们的客户能够灵活地选择最适合它们的选项:

  • 教练主导,面对面的车间
  • 教师LED,虚拟研讨会
  • 数字,异步学习体验

创新技能培训计划具有模块化设计,可以针对和调整,以满足观众的独特创新需求。

CMOE为更喜欢内部协调人的客户提供火车 - 培训师服务,在其组织中提供创新技能培训计划。该计划也可以内置于内部课程或员工开发系列中。

“据说发现是一场会议准备的思想的事故。”

〜Albert Szent-Gyorgyi

“我们有限,而不是我们的能力,而是通过我们的愿景。”

〜匿名

“创新是所有人为改变,改进和进步的重要动力。”

〜Theodore Levitt,哈佛大学商学院教授

交付选项

为了满足我们与我们合作的每个客户的特定需求,并充分利用学习和开发投资,CMOE提供以下格式和长度的程序:

教练LED培训(由CMOE主题专家/促进者提供现场)
数字学习计划(自我节奏或生活)
混纺和分层解决方案(结合教师 - LED培训和数字学习)
培训教练服务(CMOE的世界级计划中的内部培训师)
课程集成(与另一个主题或事件结合提供主题或将其构建到开发课程中)
4-16小时(优先8小时)用于数字学习的教练主导的变量

联系CMOE客户服务专家,讨论适合您组织的目标解决方案。

联系表

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