组织转型与变革

几乎每个组织都需要不时地重新改造自己,所有的企业都需要对其运作方式进行周期性的改进。近40年来,CMOE一直在促进和加速业务组织发展为了帮助我们的客户为他们的客户贡献更多的价值,并保持在市场上的相关性。

CMOE的首要任务是为我们的客户提供完全适合他们需求的解决方案。我们不认为“一刀切”的方法能解决问题。相反,我们使用工具和方法的组合,可能包括数据收集、访谈、观察、焦点小组、直接经验和评估,为我们的客户制定解决方案。

我们的方法

为了真正了解组织的发展和变化,需要考虑许多因素。组织是复杂的,由许多相互关联的部分组成;网络的每个元素都连接在一起,当它们正确地一起工作时,它们将产生预期的结果。成功的组织发展和变革需要对这些领域的优势和劣势有深刻的理解。一旦CMOE对组织及其挑战有了必要的了解,就可以确定并实施旨在取得持久成果的实际的、重点突出的计划和解决方案。

我们的组织发展或转型工作可以集中在多个领域:

  • 通信和信息系统
  • 组织目标、使命和战略
  • 组织价值观、规范和信念
  • 组织文化、士气和氛围(个人的想法、感受和行为)
  • 组织结构和报告关系
  • 流程和系统
  • 政策和程序
  • 冲突和团队动态

CMOE拥有一支经验丰富、受过高等教育的专业团队,致力于帮助我们的客户组织成长、改善和繁荣。他们的最终目标总是帮助我们的客户转变成非常成功的、高性能的组织。

我们的团队在整个转型和变革过程中与每个客户紧密合作,以确保积极的结果。

CMOE还专门设计和实施有效的可持续发展项目,根据需要提供持续的指导和解决方案,以确保组织的转型和变化能够持续下去。

如果您的组织对开发、转型和变更感兴趣,请联系我们团队的一名成员。我们很乐意讨论CMOE如何成为您的组织可信赖的合作伙伴。

“组织的成功来自于领导者的勇气和意愿,他们愿意投入时间和精力,使其他人能够实现他们的潜力,反过来,帮助组织实现愿景。”

~ Steven J. Stowell博士

“领导者有责任确保他们的资源被用于支持公司发展的总体方向。”betway体育app

~斯蒂芬妮米德

“‘危机’这个词来自希腊语,意思是‘做出决定的时刻。“当前的危机和决定时刻被理解为成长的转折点,起始点,标志着从一种存在状态的释放和向另一种状态的成长。”

~吉尔Purce

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