组织转型与变革

几乎每个组织都需要不时地进行自我改造,所有的业务都需要定期改进它们的运作方式。近40年来,CMOE一直致力于为客户提供便利和加速服务组织发展为了帮助我们的客户为他们的客户贡献更多的价值,并保持在市场上的相关性。

CMOE的首要任务是为客户提供完全符合他们需求的解决方案。我们不相信“一刀切”的方法可以完成这项工作。相反,我们使用一系列工具和方法,包括数据收集、访谈、观察、焦点小组、直接经验和评估,为我们的客户制定解决方案。

我们的方法

为了真正了解组织的发展和变革,需要考虑许多因素。组织是复杂的,由许多相互关联的部分组成;网络的每个元素都连接在一起,当它们正常工作时,它们将产生预期的结果。成功的组织发展和变革需要深入了解这些领域的优势和劣势。一旦CMOE对该组织及其面临的挑战有了必要的了解,就可以确定并实施旨在取得持久成果的实际的、有重点的计划和解决方案。

我们的组织发展或转型工作可以集中在不同的领域:

  • 通信与信息系统
  • 组织目标、使命和战略
  • 组织的价值观、规范和信念
  • 组织文化、士气和氛围(个人的想法、感受和行为)
  • 组织结构和报告关系
  • 流程和系统
  • 政策和程序
  • 冲突与团队动力

CMOE拥有一支经验丰富、受过高等教育的专业团队,致力于帮助我们的客户机构成长、改进和发展。他们的最终目标始终是帮助我们的客户转变为非常成功、高效的组织。

我们的团队在整个转换和变更过程中与每个客户密切合作,以确保取得积极的结果。

CMOE还专门设计和实施有效的可持续发展项目,根据需要支持您的组织,并提供持续的指导和解决方案,以确保组织的转型和变革能够持续下去。

如果您的组织对开发、转型和变革感兴趣,请联系我们团队的成员。我们很乐意讨论CMOE如何成为贵组织值得信赖的合作伙伴。

“组织的成功来自于领导者的勇气和意愿,他们投入时间和精力让其他人发挥他们的潜力,反过来,帮助组织实现其愿景。”

~ Steven J. Stowell博士

“领导者有责任确保他们的资源以一种支持公司总体发展方向的方式使用。”betway体育app

~斯蒂芬妮·s·米德

“‘危机’这个词来自希腊语,意思是‘做出决定的时刻’。“当前的危机时刻和决策时刻是成长的转折点,标志着从一种存在状态的释放和进入下一种状态的成长。”

~吉尔Purce

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