个人的影响

为了实现卓越,作为个体贡献者或新兴领导者,对本组织有积极,长期的影响,必须能够

  • 通过信任和尊重建立个人信誉。
  • 与他人构建生产关系。
  • 有效地管理逆境和改变。
  • 始终如一地按照目标、原则和价值观行事。
  • 发展自我和社会意识。

问题是如何最好地获取和利用团队成员和领导的个人才能、属性和经验的内部储备,以便每个人都对业务产生积极的、长期的影响。

个人的影响研讨会是理想的个人贡献者,新兴领导者,或新领导者谁需要发展自己的能力影响他人,成为明星员工。该课程介绍了在现代组织中工作的人需要的关键技能和能力,以具有影响力,发起变革,管理自己和自己的情况,与他人建立强大的联系,并实现卓越的绩效水平。betway必威备用网址研讨会的重点是核心技能集,这是产生个人影响的必要条件,参加者参与广泛的自我发现,使他们更清楚自己的优势和发展机会。有了这些知识和技能,他们可以以更强的意识和对个人和专业卓越的承诺来处理每天的工作和任务。

目标与结果

在个人影响研讨会的参与者学习如何

  • 通过利用需要进一步发展的地区来建立个人可信度。
  • 培养与他人之间的协作和尊重的关系,这将为他们的职业生涯和公司增加价值。
  • 更有效地沟通。
  • 职位和促进想法和提议,以便他们更有可能被别人接受。
  • 预计和领先于组织的生产变化。
  • 价值个人差异和样式。
  • 提高个人的韧性和耐心。
  • 调节情绪和反应。
  • 拥抱知识并建立对个人学习和增长的承诺。

“和我们内心的事情相比,我们身后和面前的事情都是微不足道的。”

——拉尔夫·沃尔多·爱默生

“有人说逆境会磨砺你。其他人说它抛弃你......这取决于你所做的事情以及你选择如何攻击你的逆境。“

~不知道

我们的方法

我们通过采取概念和技能并将其转换为直接适用和可转让给工作场所的实际过程和工具来使我们的学习经历高度互动。我们提供正在进行的发展计划和指南,因此参与者可以维持他们所学到的内容。个人影响计划包括练习,案例研究,讨论和评估,帮助参与者从事自我发现,并确定他们如何将概念纳入当天运作的方式。这种方法允许参与者看到它们何时以及如何使用技能和工具,从而提高可信度,强有力的关系和更好的结果。

盖洛普的研究表明,“只有21%的员工强烈认同他们的组织致力于培养每位员工的优势。”“个人影响研讨会是一种培养组织人才和传达拥有学习型组织价值的方式。联系CMOE了解更多关于这门强大的课程以及将这些技能和工具引入您的组织的选项。

交付选项

为了满足我们合作的每个客户的特定需求,并最大限度地利用学习和发展投资,CMOE提供以下形式和长度的课程:

讲师指导的培训(由CMOE主题专家/主持人现场授课)
数字学习计划(自主进度或现场)
混合分层解决方案(结合教师引导的培训和数字学习)
培训教练服务(CMOE的世界级计划中的内部培训师)
课程整合(将主题与另一个主题或事件一起交付,或将其构建到开发课程中)
4-16小时(8小时优先)的教师指导变量的数字学习

联系CMOE客户服务专家,讨论适合您组织的目标解决方案。

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